Трудоустройство инвалида: больше проблем, чем решений

Российский работодатель с опаской предоставляет рабочее место инвалидам. Кто-то побаивается, что человек, имеющий особые потребности, не справится с возложенными на него обязанностями, а кто-то считает, что дополнительных расходов потребуется слишком много. Между тем, во многих крупных организациях, следуя Государственной программе «Доступная среда» 2020 года, уже проведены необходимые преобразования, и вложения в организацию рабочих мест для инвалидов должны быть не так велики. Въезды в парадные обустроены пандусами, лифты передвигаются со звуковым оповещением, кнопки выбора этажа имеют тактильную поверхность.

Дайте человеку шанс

Представители общественной организации «Перспектива», объединяющей людей с инвалидностью и защищающей их права, считают, что если человек умеет и хочет работать, ему нужно предоставить этот шанс. Тем более что наличие группы автоматически не говорит о пониженной работоспособности и ограниченных возможностях кандидата.

К примеру, инвалид по зрению, москвичка Алина Кудрявцева кроме знания древнегреческой культуры может блеснуть общением на трёх европейских языках. Однако ценного сотрудника в ней, как и в других людях с особыми потребностями, не видят, хотя она обладает необходимыми профессиональными знаниями.

Особенно неприятно, когда отказывают в трудоустройстве до просмотра резюме, только узнав об инвалидности. Таким отношением работодатели сами себя загоняют в угол, лишаясь не только квалифицированного и преданного сотрудника, но и источника вдохновения для всего трудового коллектива. Ведь люди, имеющие особые потребности, ценят каждый свой рабочий день и трудовые обязанности. Такой человек всегда старается сделать больше, чем может.

Сквозь тернии…

Но если даже на предприятии доступная среда для инвалидов создана, то путь на работу может стать настоящим испытанием. Сложности этих людей не пугают, те, у кого нет возможности передвигаться личным автотранспортом, готовы ехать общественным, стоически перенося все неудобства длительной дороги. И хотя такого сильного желания реализовать себя не встретишь у здоровых граждан, в современной России трудоустроено только 10% инвалидов. Не спасают даже дипломы с отличием и пройденные курсы карьерного роста.

Кроме того, мешают успешному устройству на работу и стереотипы тех, кто занимается подбором персонала. Поэтому можно уверенно говорить, что большинство отказов в приёме на работу инвалидов лежат не в профессиональной, а в психологической плоскости.

<< к списку новостей